派遣社員から始め正社員に雇用変更

企業が直接雇用をする正社員の数が増える事によって、企業への信頼感や安心感が得られる時代にもなった。そこで出来るだけ派遣社員の数を減らし、直接雇用へと切り替える企業が増えてきたのだ。

派遣法の改定により、今までと同じように長期的に雇用するのが難しくなり、正社員や契約社員へと雇用変更する企業が増えた。そして、新たな場所で働く場合も、実際のパフォーマンスや実績から、将来的には正社員への雇用変更のチャンスが与えられ、簡単な試験や面接を経て直接雇用へと切り替わるケースが増えている。

直接雇用となる事で、今まで担当していなかった業務の幅が広がり、周りの直雇用スタッフと同様の業務が担当出来たり、ボーナスの受け取り、そして昇給等のメリットがある。そして安定した雇用を手に入れ、より安定した生活を送る事が出来るだろう。

もし、今就業している企業で将来的にチャンスがあれば、是非挑戦し、もしチャンス自体無いのであれば、違う企業へ移る事も検討してみても良いだろう。企業の求人によっては、パフォーマンスによっては直接雇用への切り替えの可能性有と、求人に記載があるケースも多く、求人から判断も可能だ。それが出来なかった場合は、職場見学の際に担当者に直接聞いてみるのも良いだろう。

雇用形態の違いにより、求められるスキルや実績は異なるが、今後将来性を見据えた上で、検討する事をお勧めする。派遣社員としてのキャリアよりも、直接雇用の方が、職務経歴書の見え方も異なり、より魅力的なキャリアを形成出来るはずだ。